İş İlkeleri

Bu iş ilkeleri Uponor Şirketi Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Bu ilkeler tüm Uponor Grubu çalışanları, memurları ve yöneticileri (bundan böyle “çalışanlar" olarak anılacaktır) için geçerlidir. Uponor’un vizyonu, esas amacı ve değerleri bu iş ilkeleri içerisinde yer almaktadır.

Etik, yasalar ve düzenlemeler

 
Uponor, etik ve yasal araçlar aracılığıyla müşterilerine gerçek katma değer kazandırmak ve bu sayede güçlenmek amacıyla uzun vadeli bir büyüme çabası içerisindedir. Çalışanlar Uponor’un işlerinin yürütülmesinde en yüksek etik standartlarını takip ederler. İşi yürütmelerinde, çalışanlar her açıdan profesyonelce, dürüstçe ve en yüksek doğrulukla hareket ederler.
Uponor Grubu ve çalışanları yürürlükteki uluslararası ve ulusal yasalarının ruhuna harfi harfine ve isteyerek uyarlar. Adil rekabetin gelişmesine yardımcı olan anti tröst yasaları ve düzenlemeleri, kamusal olarak ticareti yapılan menkul kıymetlerin yönetimi, şirket yönetiminin yönlendirilmesi, rüşvet ve ahlaksızlığa karşı koruma, ürün güvenliği ve işçi yasalarına uyumlu davranmak bunlardan bazılarıdır.

Çıkar çatışması, hediyeler ve rüşvetler

 
Çalışanlar Uponor Grubu’nun çıkarları ile kendi çıkarları arasındaki herhangi bir çatışmadan kaçınmalıdırlar. Bu, Uponor hissedarlarına/hissedarlarından Uponor’ un işlerinin uygulanması sırasında normal ve makul olan ve yürürlükteki kanunlar altında kabul edilebilir olan hediye yahut ikramlar dışında hediye yahut ikram vermeyi/almayı kapsar, fakat bununla sınırlı değildir.

Uponor gizli bilgileri

 
Uponor ticari sırları ve tescilli bilgileri değerli işletme varlıklarıdır ve bundan dolayı iyi bir şekilde kullanılmalı ve korunmalıdır. Özellikle, ticari sırlar ve diğer bilgiler gizliliği sağlanarak ve uygun olduğunda telif hakları kayıt altına alınmak suretiyle ilave koruma için çaba gösterilerek korunmalıdır.
Uponor'un ya da diğerlerinin gizli işletme bilgilerini ya da ticari sırlarını alan ya da öğrenen çalışanlar, ticari meslek amaçları dışında belirtilen bilgileri (arkadaşlar ve aile üyelerini de kapsayan) üçüncü şahıslara ifşa etmezler. İlgili bilgileri, hiç bir gizlilik zorunluluğu olmasa dahi gizli tutarlar.


Çevre

 
Uponor; insanların, çevrenin ve ekonominin çıkarlarının sürdürülebilir bir şekilde uyumlu hale getirilmesini amaçlar. Biz, birbirimizin ve aynı zamanda gelecek nesillerin refahına önem vermekteyiz.

Siyaset

 
Uponor siyasete katılmaz, finansal yahut diğer bir şekilde siyasi parti ya da gruplara destek vermez. Siyasi etkinliklere katılan çalışanlar bunu Uponor'un temsilcisi olarak değil, bireysel olarak yaparlar.

Çalışanlar

 
Uponor sorumlu bir işverendir ve çalışanları için eşit olanakları destekler. Uponor’da; ırk, renk, milliyet, yaş, din, cinsiyet, cinsel yönelim ya da çalışma performansı ile alakası olmayan diğer faktörlere dayalı hiçbir ayrımcılığa izin verilmez. Uponor, çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma alanı sağlamak kadar adil ödemeyi de sağlamak için çabalar.

Müşteriler ve tedarikçiler

 
Uponor, müşterilerimize işlerinde başarılı olmaları için yardımcı olmakta kararlıdır, zira bunu başarmak Uponor’un başarısını sağlayacaktır. Uponor; tüm anlaşmalarda memnuniyet ve bağlılık, yüksek ürün kalitesi, adil fiyatlandırma ve mükemmel satış sonrası hizmetleri için çabalar. Uponor, müşterilerimize bu şekilde yaklaştığımız için, bütün hissedarlarına aynı anlayışla davranacaktır.

Uygulama

 
Bu iş ilkeleri ile ilgili herhangi bir soru Uponor Grubu Genel Danışmanlığı’na yönlendirilir ve iş ilkelerinin ihlali ile ilgili her türlü kuşku üstlere ve/veya genel danışmanlığa rapor edilir ve yönetim tarafından layıkıyla değerlendirilir. Şüphelenilen her türlü ihlal soruşturulur ve tam bir güvenle çözülür.

Bu ilkelerle çelişkili olan hareketler anında düzeltilmelidir ve bunlar kişinin işine son verilmesine kadar uzanan disiplin önlemlerine tabidir. Uponor, bir çalışanın bu ilkeleri ihlali ile ilgili şikayetinin sonucunda çalışması ile ilgili herhangi aleyhte bir ters durum olmayacağını garanti eder.

 

* ‘Hissedar’ terimi; çalışanlara, müşterilere, tedarikçilere, hissedarlara, sivil toplum örgütleri ve idari örgütlerle Uponor üzerinde etkisi olan ve Uponor' dan etkilenen diğer gruplara atıfta bulunur.